A partir de 1985 iniciamos trabalho pioneiro no Brasil que no Desenvolvimento e Implantação de Filosofia de Gestão, Políticas e Práticas de Relações Sindicais/Trabalhistas, Negociações com representações formais ou informais dos Trabalhadores, na forma de Sindicatos, Comissões de Fábrica, Comissões de Empregados, Redes de Trabalhadores, dente outras formas.
Assessoramos, aconselhamos, orientamos, quanto às Negociações diárias, ou por ocasião da renovação do ACT na Data
Base, Empresa x Sindicatos, participando diretamente nas negociações e/ou orientando executivos das Empresas.
Como filosofia de trabalho, a Garcez RH pauta sua atuação
pelo respeito ao Cliente, aos Trabalhadores e Sindicatos, a ética, a excelência profissional, assim como pela
transferência de metodologia / tecnologia (know how), envolvida nos
projetos específicos e personalizados, visando o aumento da qualidade,
produtividade e por consequência, a preservação e aumento dos resultados
positivos dos seus clientes, objetivo natural da sociedade capitalista
democrática.
O perfil da equipe de Consultores da Garcez RH está baseado na
experiência dos profissionais, adquirida no Brasil e no Exterior, durante anos,
à frente das áreas de Recursos Humanos e Relações Sindicais/Trabalhistas de
grandes empresas nacionais e multinacionais.
O patrono da Garcez RH, Dr. Edmir F. Garcez, executivo da Ford Motor
Company, por 25 anos, quando se tornou Consultor, em 1985, apresentou ao mercado o conceito “Negociador
Sindical” profissional independente, propiciando às empresas contratar esse
tipo de serviços, até então inexistente no Brasil.